Artykuł 52 Kodeksu pracy
02.01.2013
Artykuł 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) reguluje rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- wystąpienie zdarzenia, które stanowi przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy;
- zasięgnięcie opinii, a w pewnych sytuacjach zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej;
- złożenie oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę na piśmie ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
- ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych – należy podkreślić, iż pracownik musi naruszyć podstawowe obowiązki pracownicze, a to naruszenie musi mieć charakter ciężki; podstawowe obowiązki pracownika wskazane zostały m.in. w przepisie art. 100 k. p.; co do zasady przepisy Kodeksu pracy nie określają, które obowiązki mają charakter podstawowy; natomiast ocena stopnia naruszenia obowiązku pracowniczego zależy od okoliczności konkretnego przypadku; powinno się przy tym brać pod uwagę całokształt postępowania danego pracownika, a nie tylko jego jednorazowe zachowanie;
-
popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem – przestępstwo może stanowić samodzielną podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku, gdy:
- zostało popełnione w czasie trwania stosunku pracy;
- dyskwalifikuje daną osobę jako pracownika na zajmowanym stanowisku;
- jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku – należy podkreślić, iż tylko utrata z winy pracownika uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- społecznego inspektora pracy;
- pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p.);
- pracownika będącego chronionym członkiem zarządu lub działaczem zakładowej organizacji związkowej.
-
19.09.2013
Aleksandra napisał(a):
Od 09.09 pracowałam w pewnym sklepie.. kierowniczka zapewniła mnie, że umowę dostanę na drugi dzień , lecz niestety nie otrzymałam takiej umowy ani niczego na piśmie co zawierałoby warunki pracy , wynagordzenie itd. Pracowałam od poniedziałku do soboty (za sobote przysługuje dzień wolny ) , we wtorek w następnym tygodniu dziecko mi zachorowało i sie zapytałam czy mogłabym wziąć wolne - odpowiedź była pozytywna . W środę stan dziecka się pogorszył i po ponownej wizycie u lekarza dostałam L4 na opiekę nad dzieckiem . W czwartek usłyszałam rozmowę kierowniczki z kimś ? podczas gdy ja rozmawiałam z koleżanką z pracy przez telefon , że mam się zgłosić do biura żeby jakieś papiery uzupełnić i że zostanę zwolniona dyscyplinarnie...?
Pytanie z mojej strony :
Jak mogę zostać zwolniona dyscyplinarnie bez żadnej umowy?
Czy w związku ze zwolnieniem nie ze swojej winy mogę ubiegać się o odszkodowanie?
Czy mogę zostać zwolniona na zwolnieniu lekarskim?
Komunikacja i współpraca z kancelarią zostawiły bardzo pozytywne emocje. Wszyscy pracownicy bardzo mili i pomocni. Poziom profesjonalności bardzo wysoki . Myślałam, że moja sprawa nie jest do załatwienia, ale SIĘ UDAŁO! Otrzymałam kartę na 3 lata w trzy miesiące. Bardzo się cieszę , że trafiłam na kancelarię LexVin, doświadczonego prawnika Pana Dariusza Kostyry. Jestem bardzo wdzięczna i serdecznie polecam najlepszą kancelarię w Warszawie.
Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.
Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.
Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !
Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!
Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.
Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.
Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.
Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.
