Urlop dla poratowania zdrowia
10.05.2012
Urlop dla poratowania zdrowia przysługujący nauczycielom uregulowany jest przede wszystkim w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
Urlop dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielowi, który spełnia następujące warunki:
-
jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony;
-
przepracował co najmniej 7 lat w szkole.
Należy podkreślić, iż do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.
Urlopu dla poratowania zdrowia udziela nauczycielowi dyrektor szkoły, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku (art. 73 ust. 1 UKartNa).
Jednakże nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok,
urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym
nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.
Istotnym jest fakt, iż
nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych.
Dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia, obowiązany jest wydać nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia
nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej (art. 73 ust. 7 UKartNa).
W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia
nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym
nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy.
Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia.
Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat (art. 73 ust. 8 UKartNa).
Nauczyciel nie ponosi kosztów związanych z orzekaniem o stanie jego zdrowia w związku z potrzebą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.
O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela. Od orzeczenia tego przysługuje odwołanie do organu odwoławczego.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U. Nr 233, poz. 1991) lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela, orzeka o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie:
-
wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego;
-
wyników badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, których wykonanie uzna za niezbędne;
-
dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia.
Orzeczenie sporządza się w trzech egzemplarzach, z których jeden doręcza się nauczycielowi, drugi przesyła dyrektorowi szkoły, a trzeci dołącza się do indywidualnej dokumentacji osoby badanej.
Nauczyciel lub dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela może, w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia, wnieść odwołanie od jego treści wraz z uzasadnieniem. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do organu odwoławczego, którym jest wojewódzki ośrodek medycyny pracy właściwy ze względu na miejsce wydania orzeczenia. Lekarz, za pośrednictwem którego jest wnoszone odwołanie, przekazuje je w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia do właściwego organu odwoławczego wraz z kopią dokumentacji medycznej badania stanowiącego podstawę wydania orzeczenia.
Organ odwoławczy wydaje orzeczenie w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia otrzymania odwołania, na podstawie:
-
wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego;
-
wyników dodatkowych badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, których wykonanie uzna za niezbędne;
-
kopii orzeczenia lekarza ubezpieczenia zdrowotnego.
Orzeczenie organu odwoławczego jest ostateczne.
Lekarz oraz podmiot odwoławczy obowiązani są prowadzić ewidencję orzeczeń, która powinna zawierać następujące dane:
-
imię, nazwisko i adres nauczyciela;
-
numer PESEL, a w przypadku osób nieposiadających numeru PESEL - nazwę i numer dokumentu tożsamości;
-
określenie rodzaju wydanego orzeczenia;
-
datę wydania;
-
numer orzeczenia;
-
potwierdzenie odbioru.
Tagi: urlop, nauczyciel
Opinie naszych zadowolonych Klientów
