Urlop bezpłatny
09.01.2012
Zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r.
kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego.
W razie ubiegania się o zwolnienie z pełnienia obowiązków inspektora (na czas trwania kadencji wójta), urlopu bezpłatnego powinien udzielić wójt gminy (Wyrok SN z dnia 16 października 2009 r., I PK 85/09).
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika złożony na piśmie (art. 174 § 1 k.p.).
Wniosek pracownika o
urlop bezpłatny (art. 174 § 1 k.p.) oraz jego udzielenie przez pracodawcę są oświadczeniami woli, których wykładni należy dokonywać na podstawie art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. Nie dochodzi do zawarcia umowy o
urlop bezpłatny, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie (Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2004 r., III PK 42/04).
Należy podkreślić, iż udzielenie takiego urlopu pracownikowi jest uprawnieniem pracodawcy. Nie stanowi natomiast jego obowiązku. Odmowa udzielenia omawianego urlopu nie jest kontrolowana przez organy, które właściwe są do rozstrzygania sporów ze stosunku pracy.
Dariusz Kowalski złożył swojemu pracodawcy Mariuszowi Wojewódzkiemu pisemny wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Mariusz W. nie przychylił się jednak do tego wniosku i odmówił Dariuszowi K. udzielenia wnioskowanego urlopu.
O tym, czy udzielić urlopu bezpłatnego rozstrzyga indywidualnie pracodawca, który z reguły bierze pod uwagę zarówno swój interes, jak i interes pracownika.
Udzielenie urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174 § 1 k.p. po rozwiązaniu stosunku pracy jest nieważne (Wyrok SN z dnia 5 maja 2005 r., III PK 12/05).
Istotnym jest fakt, iż okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 k.p.).
Okres urlopu bezpłatnego nie jest okresem zatrudnienia w rozumieniu art. 32 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 267 ze zm.) w związku z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 17 października 1991 r. o rewaloryzacji emerytur i rent, o zasadach ustalania emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 104, poz. 450 ze zm.) (Wyrok SN z dnia 7 października 1998 r., II UKN 334/98).
Urlop bezpłatny może być udzielony na dowolny okres. Jego długość określa pracodawca biorąc pod uwagę wniosek pracownika.
W przypadku, gdy
urlop bezpłatny udzielany jest na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego z ważnych przyczyn (art. 174 § 3 k.p.).
Za zgodą pracownika pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Zgoda pracownika powinna być udzielona na piśmie (art. 1741 § 1 k.p.). Okres tego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Osoba pozostająca w dniu wykreślenia z rejestru komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego na urlopie bezpłatnym udzielonym na podstawie art. 1741 k.p. ma prawo do nieodpłatnego nabycia akcji na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1397 ze zm.). Okres tego urlopu bezpłatnego podlega zaliczeniu do okresu, od którego zależy ilość akcji przysługujących pracownikowi, pod warunkiem podjęcia pracy u dotychczasowego pracodawcy (Wyrok SN z dnia 9 maja 2008 r., II PK 318/07).
Tagi: urlop, prawo pracy, kodeks pracy
Opinie naszych zadowolonych Klientów
