Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
30.10.2011
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) przewiduje sytuacje, w których pracownicy chronieni są w sposób szczególny przed wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy o pracę.
Można wymienić następujące sytuacje, w których prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy o pracę ulega ograniczeniu, a nawet wyłączeniu:
1. niedopuszczalne jest wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na urlopie (art. 41 k.p.); pod pojęciem urlopu należy rozumieć nie tylko urlop wypoczynkowy, lecz również urlop okolicznościowy, a nawet urlop bezpłatny;
2. zakazane jest wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, chyba że upłynął już okres uprawniający do rozwiązanie tej umowy bez wypowiedzenia (art. 41 k.p.);
3. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.); zakaz ten jednak nie obowiązuje w przypadku, gdy pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;
4. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 k.p.); zakaz ten nie ma jednak zastosowania do pracownicy w okresie próbnym, który nie przekracza jednego miesiąca;
5. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 k.p.);
6. młodociany w okresie przygotowania zawodowego jest chroniony w sposób szczególny poprzez ograniczenie podstaw wypowiedzenia; rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe (art. 196 k.p.);
7. w okresie odbywania czynnej służby wojskowej przez pracownika pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę; zakaz ten nie obejmuje jednak przypadków, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia; ponadto zakaz ten nie dotyczy umów zawartych na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy.
8. rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownicą, której mąż odbywa zasadniczą służbę wojskową jest dopuszczalne tylko z winy tej pracownicy;
9. pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z inwalidą wojennym lub gdy inwalidztwo związane jest ze służbą wojskową tylko z ważnych powodów; konieczne jest ponadto uzyskanie zgody starosty wyrażonej na piśmie.
Komunikacja i współpraca z kancelarią zostawiły bardzo pozytywne emocje. Wszyscy pracownicy bardzo mili i pomocni. Poziom profesjonalności bardzo wysoki . Myślałam, że moja sprawa nie jest do załatwienia, ale SIĘ UDAŁO! Otrzymałam kartę na 3 lata w trzy miesiące. Bardzo się cieszę , że trafiłam na kancelarię LexVin, doświadczonego prawnika Pana Dariusza Kostyry. Jestem bardzo wdzięczna i serdecznie polecam najlepszą kancelarię w Warszawie.
Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.
Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.
Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !
Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!
Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.
Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.
Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.
Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.
