• Prawo rodzinne
• Prawo cywilne
• Prawo podatkowe
• Prawo mieszkaniowe
• Prawo spadkowe
• Prawo administracyjne
• Prawo karne
• Prawo pracy
• Prawo dla cudzoziemców
• Postępowanie przed sądem
• Pozostałe

• Prawo pracy
• Prawo administracyjne
• Prawo handlowe
• Prawo celne
• Prawo podatkowe
• Prawo cywilne
• Prawo autorskie
• Gry i konkursy
• Prawo upadłościowe
• Transport drogowy
• Odpowiedzialność karna
• Współpraca międzynarodowa
• Dotacje
• Prawo zamówień publicznych
• Firma w Polsce
• Windykacja
• Postępowanie przed sądem
• Pozostałe

Kancelaria Radcy Prawnego Dariusz Kostyra

Jako radca prawny, prowadzący swoją kancelarię na terenie Warszawy, świadczę pomoc zarówno dla osób prywatnych, jak i firm. Pomoc udzielana jest klientom zarówno w formie tradycyjnej, w siedzibie kancelarii, jak i online.

Kim jest radca prawny?

Jest to przedstawiciel zawodu zaufania publicznego, który oferuje swoim klientom wsparcie w formie konsultacji, porad, przygotowania opinii, aktów oraz poprzez reprezentowanie swojego klienta w sądzie. Jest osobą posiadającą odpowiednie wykształcenie i wpisaną na listę radców prawnych. Jego kancelaria jest zatem miejscem, w którym można otrzymać wsparcie w sytuacji, gdy potrzebujemy pomocy prawnej.

Czym zajmuje się radca?

Jego podstawowym zajęciem jest świadczenie klientom wsparcia, obejmującego najczęściej udzielanie porad, sporządzanie pism, reprezentowanie klienta przed sądami czy opiniowanie umów lub tworzenie opinii. Jego wsparcie może być adresowane zarówno dla osób prywatnych, jak i firm.

W naszej kancelarii, udzielana jest pomoc, zarówno online, jak i stacjonarna, z prawa rodzinnego, cywilnego, mieszkaniowego, podatkowego, karnego, pracy, administracyjnego, handlowego, cywilnego, autorskiego, zagadnień związanych z odszkodowaniami, rozwodami i nie tylko.

Dla domu Prawo pracy Umowa zlecenie a prawo do zasiłku

Umowa zlecenie a prawo do zasiłku

12.12.2013

Autor:
Prawnik

Masz problem?
Zadaj mi pytanie

Zgodnie z art. 71 Ustawy o promocji w zatrudnieniu i instytucjach rynku pracy prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy.

 

W dniu rejestracji bezrobotny w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres, co najmniej 365 dni musiał świadczyć usługi na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca.

 

Jak wyjaśnił Wojewódzki Sąd Administracyjny w sprawie II SA/Bk 811/2010 podstawowym warunkiem, od spełnienia którego zależy nabycie uprawnień do zasiłku, jest zatrudnienie przez okres 365 dni w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem i uzyskiwanie w tym czasie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak też opłacanie składki na Fundusz Pracy. W przypadku osiągania innego rodzaju dochodów niż wynagrodzenie, np. z tytułu umowy zlecenia, prawo do zasiłku uzależnione zostało od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Podstawę tę stanowić musi kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca (art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. c Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Przy czym chodzi tu o wynagrodzenie faktycznie otrzymywane, a nie o wynagrodzenie, które pracownik mógł otrzymywać, będąc zatrudnionym w innym, wyższym wymiarze czasu pracy.

 

Przepis art. 71 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2008 r. Nr 69 poz. 415 ze zm.) ma charakter bezwzględnie obowiązujący, a ustawa musi być interpretowana i stosowana w sposób ścisły, nie dając administracji publicznej uprawnień do uznaniowego rozstrzygania w zakresie przedmiotowego świadczenia. Powyższa regulacja dotyczy numeracyjnie wymienionych okresów, oznacza to, że nie zalicza się do okresu, od którego zależy prawo do zasiłku dla bezrobotnych, okresów pobierania innych świadczeń. Nadto przepis ten reguluje sytuacje po ustaniu okoliczności w nim wymienionych.

 

W mojej ocenie Pani syn nadal spełnia wymagania wskazane w ustawie do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych skoro w ostatnich 18 miesiącach ma pełny rok pracy. Należy więc się ponownie udać do Urzędu Pracy i dokonać rejestracji, jeżeli urzędnik ma odmienne zdanie to winien wydać w tym zakresie stosowną decyzją a nie zbywać syna.

Tagi: umowa zlecenie, zasiłek, kuroniówka

Opinie naszych zadowolonych Klientów

• 01.02.2016 Barbara napisał(a):

  Uprzejmie proszę o odpowiedz.
  Zatrudnialam pracownika przez 365 dni w ciagu 18 miesiecyna umowę zlecenie. Biuro Rachunkowe potrąciło wszystkie składki oprócz Funduszu Pracy. Powiedziano mi, ze jak nie zatrudniam nikogo na umowę o prace, nie jest konieczne opłacanie składek na Fundusz Pracy. Rzekomo to nowe przepis. Mój pracownik, po zgłoszeniu sie po zasiłek, dostał odmowę wypłaty. W chwili obecnej ma żal do mnie, a ja nie wiem, czy racje ma biuro rachunkowe czy Urząd Pracy. Dziekuje serdecznie, będę wdzięczna za wyjaśnienie .

Zostaw swój komentarz
Imię: Email: Treść: Adres e-mail nie zostanie opublikowany

• Zasiłek pogrzebowy

• Zasiłek opiekuńczy

• Wypowiedzenie umowy zlecenia

• Zasiłek wychowawczy

• Rodzaje umów o pracę

• Zmiana pracodawcy

• Podmioty stosunku pracy

• Nawiązanie stosunku pracy

• Świadczenie wolontarystyczne a świadczenie pracy

• Praca w nocy, w niedziele i święta