Zmiana powództwa w sprawie ze stosunku pracy
03.09.2013
Co do zasady zmiana powództwa jest dopuszczalna o ile nie wpływa na właściwość sądu. Zmiana powództwa, która prowadzi do wystąpienia z nowym roszczeniem zamiast pierwotnie dochodzonego, zawiera w sobie dorozumiane cofnięcie pierwotnie zgłoszonego żądania. Sytuacja taka odpowiada swoim charakterem takiej, jaka powstaje w wyniku cofnięcia pozwu. Dlatego też w takim przypadku zmiana powództwa powinna być uzależniona od zgody pozwanego. Jeżeli zatem pozwany nie wyrazi zgody na proponowaną zmianę powództwa, pozostaje do rozważenia albo rezygnacja z tej zmiany, albo potraktowanie jej jako samodzielnego powództwa i rozpatrzenie w odrębnym postępowaniu.
Zmiana powództwa wymaga podjęcia sformalizowanych czynności procesowych, polegających albo na zgłoszeniu na rozprawie w obecności pozwanego nowego roszczenia, albo złożenia stosownego pisma, odpowiadającego wymaganiom pozwu. O zmianie powództwa nie mogą świadczyć dołączane do akt rachunki lub inne rozliczenia, jeżeli nie towarzyszy im wyraźne oświadczenie powoda, obejmujące dokładnie określone żądanie, zgłaszane obok lub zamiast żądania określonego w pozwie.
W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy słusznie uznał, że specyficzne cechy roszczeń o przywrócenie do pracy (uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne) i o
odszkodowanie, zmiana powództwa pracownika z żądania przywrócenia do pracy na
odszkodowanie po rozpoczęciu rozprawy także należy do wyjątków i dlatego nie wymaga zrzeczenia się roszczenia pierwotnego lub zgody pozwanego, nie podlega też kontroli sądu (art. 203§4 Kodeksu postępowania cywilnego i art. 469 Kodeksu postępowania cywilnego). W związku z bezprawnym (w tym nieuzasadnionym) rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługują roszczenia przemienne: o przywrócenie do pracy (uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne) lub o
odszkodowanie (art. 45§1 i 56§1 Kodeksu pracy).
Wybór pomiędzy tymi roszczeniami należy wyłącznie do pracownika. Jeśli pracownik żąda przywrócenia do pracy, wybór ten nie wiąże bezwzględnie sądu, gdyż prawo materialne (art. 45§2 Kodeksu pracy) w powiązaniu z prawem procesowym (art. 8 Kodeksu pracy w związku z art. 477
1 Kodeksu postępowania cywilnego) pozwala sądowi na zasądzenie w pewnych przypadkach odszkodowania w miejsce żądanego przez pracownika przywrócenia do pracy. Niedopuszczalne jest natomiast, aby sąd pracy wbrew woli pracownika orzekł o przywróceniu do pracy. Jeżeli pracownik wybiera
odszkodowanie, to sąd pracy nie może orzec o przywróceniu do pracy. Oznacza to, że sąd pracy nie może sprzeciwić się zmianie powództwa pracownika polegającej na żądaniu odszkodowania w miejsce pierwotnie zgłoszonego roszczenia o przywrócenie do pracy. Takiej zmianie powództwa nie może też sprzeciwić się pozwany pracodawca. Niemożliwy jest przy tym „powrót" do pierwotnego żądania przywrócenia do pracy (w tym samym lub nowym procesie).
W mojej ocenie, więc w chwili obecnej może Pan zmienić powództwo poprzez zgłoszenie żądania zasądzenia odszkodowania na Pana rzecz w określonej kwocie. Przedmiotowej zmiany najlepiej dokonać poprzez złożenie pisma procesowego w Kancelarii sądu, co najmniej na 3-4 dni przed terminem rozprawy.
Tagi: pozew, przywrócenie do pracy, odszkodowanie, zmiana powództwa
Opinie naszych zadowolonych Klientów
