Wypowiedzenie umowy a zajście w ciąże w trakcie okresu wypowiedzenia
09.08.2013
Zgodnie z art. 5 Kodeksu pracy, jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. Oddelegowanie do przepisów Kodeksu pracy znajduje się również w Karcie nauczyciela, zgodnie z art. 91c w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
Natomiast zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Zastosowanie ochrony kobiety w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy podlegającego przepisów wynikającym z Karty Nauczyciela było wielokrotnie podkreślane w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Przykładowo w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 października 2010 roku w sprawie II PK 85/2010 orzeczono, iż nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania podlega ochronie szczególnej przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p. w związku z art. 91c ust. 1Karty Nauczyciela).
Należy przypomnieć, że zakaz wypowiadania wprowadzony przez art. 177 § 1 Kodeksu pracy ma charakter szerszy, co oznacza, że obowiązuje także w przypadku, gdy wypowiedzenie nastąpiło przed początkiem okresu ochrony (przed początkiem ciąży), jeżeli skutek rozwiązujący tego oświadczenia następuje w okresie objętym ochroną.
Wyraził to zresztą jasno Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r. I PRN 23/95 (OSNAPiUS 1995/22 poz. 276), stwierdzając że wynikający z art. 177§1 Kodeksu pracy zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Należy dodać, że orzeczenie to dotyczyło nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania.
W chwili obecnej w mojej ocenie powinna Pani cofnąć swoje oświadczenie o zgodzie na przeniesienie w stan nieczynny. Zgodnie z art. 84 Kodeksu cywilnego w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć.
Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku I PK 206/02 Oświadczenie woli pracownicy o wypowiedzeniu umowy o pracę dotyczy czynności prawnej odpłatnej. Dla uchylenia się od skutków prawnych takiego oświadczenia woli, w przypadku złożenia go przez pracownicę pozostającą w błędzie co do stanu ciąży, nie jest wymagane, by błąd został wywołany przez pracodawcę, chociażby bez jego winy albo by pracodawca wiedział o błędzie lub z łatwością mógł go zauważyć
Jednocześnie należy pracodawcę wezwać do cofnięcia jego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy do wezwania dołączając zaświadczenie o ciąży. W przypadku braku porozumienia z pracodawcą należy wystąpić do sądu z pozwem ustalenie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę. Skoro, więc wypowiedzenie nie odniosło wobec Pani żadnego skutku winna Pani pracować na dotychczasowych zasadach wynikających z Pani umowy.
Tagi: umowa o pracę, mianowanie, karta nauczyciela
Opinie naszych zadowolonych Klientów
