Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela mianowanego

21.05.2013

Autor:
Prawnik

Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania cechuje większa trwałość. Dlatego też może on ulec rozwiązaniu tylko w sytuacjach wskazanych w przepisach ustawy. Zgodnie z art. 20 Karty Nauczyciela dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny.

Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku w sprawie II PK 279/2009 pamiętać należy, że wprawdzie polityka kadrowa należy do kompetencji dyrektora szkoły, ale w jej ramach należy uwzględnić, że stosunki pracy na podstawie mianowania wyróżniają się szczególną ochroną. Rozwiązanie takiego stosunku pracy jest możliwe w ściśle określonych przypadkach, w przypadku nauczyciela wtedy, kiedy rzeczywiście nie ma możliwości przydzielenia mu odpowiedniej ilości godzin.

Dyrektor szkoły przy wyborze nauczyciela do zwolnienia powinien w pierwszej kolejności kierować się poziomem wykształcenia nauczyciela oraz praktyką w nauczaniu przedmiotu. Przy czym niemożność dalszego zatrudnienia powinna odnosić do przedmiotu nauczanego dotąd przez nauczyciela, a wyjątkowo tylko można brać pod uwagę inne przedmioty, do nauczania których ma kwalifikacje, jeżeli w szkole występuje potrzeba dokonania zmian w tym zakresie, podyktowana dobrem uczniów lub brakami kadrowymi.

Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych przewiduje szczególną ochronę niektórych członków związków zawodowych. Zgodnie z art. 32 powołanej ustawy pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

W mojej ocenie jednak szczególna ochrona jednego z pracowników nie może prowadzić do rozwiązania stosunku pracy z drugim nauczycielem z naruszeniem przepisów prawa. Takie działania byłyby sprzeczne z art. 8 Kodeksu pracy - nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.

W mojej ocenie więc w sytuacji otrzymania od dyrektora szkoły rozwiązania umowy o pracę zasadne będzie wniesienie odwołania do Sądu Pracy. Nadmieniam w tym miejscu, iż rozwiązania to jest jednostronnym oświadczeniem dyrektora a Pan przyjmuje je nijako „do wiadomości” i od tego dnia liczy się termin do wniesienia odwołania do sądu. Nieprzyjęcie przedmiotowego wypowiedzenia nie będzie miało wypływu na bieg terminów.

Tagi: wypowiedzenie, mianowanie, sąd pracy

Opinie naszych zadowolonych Klientów

Porady prawne online

Opinie klientów

Maryna

Komunikacja i współpraca z kancelarią zostawiły bardzo pozytywne emocje. Wszyscy pracownicy bardzo mili i pomocni. Poziom profesjonalności bardzo wysoki . Myślałam, że moja sprawa nie jest do załatwienia, ale SIĘ UDAŁO! Otrzymałam kartę na 3 lata w trzy miesiące. Bardzo się cieszę , że trafiłam na kancelarię LexVin, doświadczonego prawnika Pana Dariusza Kostyry. Jestem bardzo wdzięczna i serdecznie polecam najlepszą kancelarię w Warszawie.

Mikołaj

Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.

Andrzej

Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.

Piotr

Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !

Darek

Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!

Michał

Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.

Karolina

Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.

Joanna

Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.

Aneta

Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.

Podobne artykuły

Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela mianowanego

Wypowiedzenie umowy o pracę

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Rozwiązanie umowy najmu

Nawiązanie stosunku pracy

Pozew do sądu pracy

Rodzaje umów o pracę

Zmiana pracodawcy

Podmioty stosunku pracy

Nawiązanie stosunku pracy