Odprawa pracownika
26.05.2012
Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych.
Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.
Przyczyny niedotyczące pracownika to przede wszystkim przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które szeroko ujmował art. 1 ustawy z 1989 r. jako przyczyny ekonomiczne oraz zmiany organizacyjne, produkcyjne i technologiczne (w tym zmiany następujące w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego), które powodują konieczność rozwiązania stosunku pracy z częścią pracowników. Szczególnymi (kwalifikowanymi) przyczynami dotyczącymi pracodawcy są jego upadłość i likwidacja.
Ustawa reguluje rozwiązywanie z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, podczas gdy poprzednio obowiązująca dotyczyła rozwiązania z przyczyn dotyczących zakładu pracy (pracodawcy). Ustawy tej (jak i poprzedniej) nie stosuje się do przypadków rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracownika, w szczególności takich jak jego nieodpowiednie kwalifikacje, stan zdrowia, wiek, charakter, niewłaściwy sposób wykonywania pracy, naruszenie innego obowiązku pracowniczego, brak dyspozycyjności - także wynikający z sytuacji rodzinnej lub osobistej, niezdolność do szybkiego uczenia się, brak inicjatywy, kreatywności.
Przyczyny niedotyczące pracownika to przede wszystkim przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które szeroko ujmował art. 1 ustawy z 1989 r. jako przyczyny ekonomiczne oraz zmiany organizacyjne, produkcyjne i technologiczne (w tym zmiany następujące w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego), które powodują konieczność rozwiązania stosunku pracy z częścią pracowników. Szczególnymi (kwalifikowanymi) przyczynami dotyczącymi pracodawcy są jego upadłość i likwidacja.
W mojej ocenie Pana roszczenie co do zasady jest uzasadnione, jednak błędem z Pana strony było nie ujęcie w rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron faktycznego powodu rozwiązania umowy o pracę. W chwili obecnej to zgodnie z treścią art. 6 Kodeksu cywilnego ciąży ciężar udowodnienia faktu, iż do rozwiązania stosunku pracy doszło z powodów leżących po stronie pracodawcy. W niniejszej sprawie proponuję skupić się na zestawieniu wynagrodzeń z kolejnych miesięcy potwierdzających fakt coraz niższych pensji oraz ewentualnie na innych aspektach wskazujących, iż w chwili podpisania rozwiązania umowy o pracę mógł Pan przewidzieć, iż wkrótce zostanie ogłoszona upadłość zakładu pracy.
W doktrynie prawa pracy można jednak spotkać się również z odmienną interpretacją ustawy wskazującą, iż
odprawa się nie należy jeżeli do rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron dochodzi z inicjatywy pracownika.
Tagi: odprawa, pracownik
Opinie naszych zadowolonych Klientów
