Kancelaria Radcy Prawnego Dariusz Borys Kostyra
Zamów poradę online Zapytaj prawnika

Kodeks prawa pracy

21.12.2012
Witold Walkowski
Autor:
Witold Walkowski Ekspert LexVin
Aplikant Radcowski
Masz problem?
Zadaj mi pytanie
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) weszła w życie 1 stycznia 1975 r. Ustawa ta była wielokrotnie nowelizowana. Ostatnia zmiana została wprowadzona ustawą z dnia 13 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o działach administracji rządowej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2012 r., poz. 908). 
 
Kodeks prawa pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Zgodnie z jej przepisami za pracownika uważa się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. 
 
Pracownikiem w rozumieniu art. 2 i 76 k. p. jest osoba, która w wyniku dokonania aktu mianowania nawiązuje stosunek pracy, nie jest nim natomiast osoba mianowana na stanowisko, co do której akt mianowania powoduje powstanie stosunku służbowego o charakterze administracyjno-prawnym (Wyrok SN z dnia 3 lutego 2010 r., II PK 196/09).
 
Z art. 2 k. p. nie wynika, aby warunkiem koniecznym zachowania statusu pracownika było faktyczne wykonywanie pracy (ze strony pracownika) i wypłacanie wynagrodzenia (ze strony pracodawcy), a więc faktyczne wykonywanie obowiązków wynikających z łączącego strony stosunku pracy, wystarczy jedynie, aby stosunek ten trwał (Wyrok SN z dnia 9 maja 2008 r., II PK 318/07).
 
Natomiast pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
 
Ilekroć w Kodeksie prawa pracy jest mowa o prawie pracy, należy przez to rozumieć przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Należy podkreślić, iż  postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Natomiast postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Z kolei postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
 
Kodeks prawa pracy składa się z 15 działów, które regulują podstawowe kwestie związane ze świadczeniem pracy.
 
Tytuły tych działów są następujące:
  • Dział pierwszy – Przepisy ogólne;
  • Dział drugi – Stosunek pracy;
  • Dział trzeci – Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia;
  • Dział czwarty – Obowiązki pracodawcy i pracownika;
  • Dział piąty – Odpowiedzialność materialna pracowników;
  • Dział szósty – Czas pracy;
  • Dział siódmy – Urlopy pracownicze;
  • Dział ósmy – Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem;
  • Dział dziewiąty – Zatrudnianie młodocianych;
  • Dział dziesiąty – Bezpieczeństwo i higiena pracy;
  • Dział jedenasty – Układy zbiorowe pracy;
  • Dział dwunasty – Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunków pracy;
  • Dział trzynasty – Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika;
  • Dział czternasty – Przedawnienie roszczeń;
  • Dział piętnasty – Przepisy końcowe.
 
Wskazane wyżej działy dzielą się na liczne rozdziały. 


Tagi: kodeks pracy

Opinie naszych zadowolonych Klientów
    Zostaw swój komentarz
    Adres e-mail nie zostanie opublikowany
Zapytaj prawnika
Opinie klientów
Mikołaj

Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.

  • right
Andrzej

Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.

  • left
  • right
Piotr

Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !

  • left
  • right
Darek

Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!

  • left
  • right
Michał

Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.

  • left
  • right
Karolina

Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.

  • left
  • right
Joanna

Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.

  • left
  • right
Aneta

Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.

  • left
  • right
Podobne artykuły