Urlop ojcowski
30.10.2012
Urlop ojcowski uregulowany jest w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.).
urlop ten wprowadzony został przez ustawę z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2008 r., Nr 237, poz. 1654). Zmiana ta weszła w życie z dniem 1 stycznia 2009 r.
Urlop ten w latach 2010-2011 wynosił zaledwie 1 tydzień. Natomiast w latach 2012-2013 wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie.
Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje niezależnie od urlopu przysługującego matce dziecka.
Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi będącemu nie tylko biologicznym ojcem dziecka. Prawo do tego urlopu ma także mężczyzna, który adoptował dziecko.
Z urlopu ojcowskiego pracownik - ojciec wychowujący dziecko może skorzystać , nie dłużej niż:
-
do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
-
do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko. Wniosek ten należy złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku pracownik powinien dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka oraz oświadczenie, iż
urlop na to dziecko nie był wykorzystany wcześniej. Należy podkreślić, iż pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni przysługuje pracownikowi nie tylko na pierwsze dziecko, ale także na każde kolejne dziecko do ukończenia przez nie dwunastego miesiąca życia.
Na okres urlopu ojcowskiego składają się następujące bezpośrednio po sobie dni kalendarzowe, nie wyłączając dni ustawowo wolnych od pracy.
Urlop ojcowski przyznawany jest w całości. Nie może być dzielony na krótsze odcinki.
Należy podkreślić, iż osobom, które zatrudnione są na umowę zlecenie urlop ojcowski nie przysługuje.
Na wniosek pracownika pracodawca obowiązany jest udzielić mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie ojcowskim. Ponadto w przypadku, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z powodu korzystania z urlopu ojcowskiego pracodawca jest obowiązany przesunąć mu
urlop wypoczynkowy na termin późniejszy. Część urlopu wypoczynkowego, którą pracownik nie wykorzystał z powodu korzystania z urlopu ojcowskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w późniejszym terminie.
Istotnym jest fakt, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu ojcowskiego pracownika, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Pracodawca obowiązany jest dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Od
urlopu ojcowskiego należy odróżnić
urlop tacierzyński. Stanowi on niewykorzystaną przez matkę dziecka część urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar uzależniony jest od wymiaru urlopu macierzyńskiego, z którego skorzystała matka po urodzeniu dziecka. W przypadku, gdy matka dziecka wykorzysta przysługujący jej
urlop macierzyński w pełnym wymiarze,
urlop tacierzyński nie przysługuje w ogóle ojcu dziecka.
Tagi: urlop
Opinie naszych zadowolonych Klientów
-
30.09.2013
Anna napisał(a):
Witam serdecznie, jestem matką siedmiomiesięcznej Hani, jestem na urlopie macierzyńskim i pobieram świadczenia ZUS. Mąż, wykorzytstał urlop ojcowski, a z tego tytułu dostał od ZUS świadczenie. Problem tkwi w tym, iż mąż dostał pieniążki, które odebrano mi z macierzynskiego. czy to zgodne z prawem??
