Kancelaria Radcy Prawnego Dariusz Borys Kostyra
Zamów poradę online Zapytaj prawnika

Umowa o pracę

24.10.2011
Witold Walkowski
Autor:
Witold Walkowski Ekspert LexVin
Aplikant Radcowski
Masz problem?
Zadaj mi pytanie

Umowa o pracę to zgodne oświadczenie woli stron, według którego jedna strona – pracownik, zobowiązuje się świadczyć w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz drugiej strony – pracodawcy, pracę określonego rodzaju, a druga – zatrudniać prcownik za wynagrodzeniem.

Umowę o pracę należy zaliczyć do następujących rodzajów umów:

  • umowy dwustronnie zobowiązującej – wynikają z niej prawa i obowiązki zarówna dla pracodawcy, jak i pracownika;
  • umowy odpłatanej – świadczenia wynikające z umowy o pracę co do zasady spełniane są pod tytułem odpłatnym;
  • umowy konsensualnej – zawarcie umowy następuje przez samo porozumienie stron.

Umowa o pracę wymaga osobistego świadczenia pracy przez pracownika. Nie jest ona czynnością cywilnoprawną, ponieważ stosuje się do niej przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.), a jedynie posiłkowo przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Podstawową funkcją umowy o pracę jest powstanie stosunku pracy. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.). Kolejną funkcją umowy o pracę jest określenie czasu trwania pracy oraz warunków jej wykonywania.

Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy umowa o pracę powinna określać strony tej umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

  1. rodzaj pracy (można określić przed podanie nazwy stanowiska, funkcji, albo oznaczenia zespołu czynności wykonywanych przez pracownika);
  2. miejsce wykonywania pracy (można określić przez podanie adresu jednostki organizacyjnej lub osoby fizycznej będącej pracodawcą);
  3. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze powinno być określone w sposób wyraźny);
  4. wymiar czasu pracy (należy określić czy praca ma być wykonywana na cały lub pół etatu lub ustalić dzienne lub tygodniowe normy czasu pracy);
  5. termin rozpoczęcia pracy (jeżeli termin ten nie zostanie określony w umowie to stosunek pracy nawiązuje się z dniem jej zwarcia, a w przypadku, gdy to również nie zostało ustalone - z chwilą dopuszczenia pracownika do pracy).

Koniecznym składnikiem umowy o pracę jest jedynie określenie rodzaju pracy.

Oprócz składników umowy o pracę, które zostały wyliczone w art. 29 kodeksu pracy, prawo dopuszcza również wiele innych postanowień. Należą do nich m.in.

  • odpowiedzialność materialna pracownika za powierzone mienie;
  • zatrudnienie pracownika w pracy weekendowej lub skróconym tygodniu pracy;
  • liczbę godzin pracy osoby, która zatrudniana jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, powyżej których przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe;
  • obowiązek dbałości o dobre imię pracodawcy.

Umowę o pracę należy zawrzeć w formie pisemnej.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Pracodawca jest obowiązany poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:

  1. obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
  2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;
  3. wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
  4. obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
  5. układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,

a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia może nastąpić także przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

Ponadto pracodawca jest obowiązany poinformować pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o jego zmianie, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia może nastąpić także przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający jeden miesiąc powinna dodatkowo określać:

  1. czas wykonywania pracy za granicą;
  2. walutę, w jakiej będzie wypłacane wynagrodzenie w czasie pracy za granicą.

Ponadto przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:

  1. świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania;
  2. warunkach powrotu pracownika do kraju.

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia może nastąpić także przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. 



Tagi: umowa o prace, prawo pracy, kodeks pracy

Opinie naszych zadowolonych Klientów
    Zostaw swój komentarz
    Adres e-mail nie zostanie opublikowany
Zapytaj prawnika
Opinie klientów
Mikołaj

Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.

  • right
Andrzej

Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.

  • left
  • right
Piotr

Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !

  • left
  • right
Darek

Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!

  • left
  • right
Michał

Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.

  • left
  • right
Karolina

Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.

  • left
  • right
Joanna

Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.

  • left
  • right
Aneta

Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.

  • left
  • right
Podobne artykuły