Kancelaria Radcy Prawnego Dariusz Borys Kostyra
Zamów poradę online Zapytaj prawnika

Oddelegowanie do innej pracy, powierzenie innej pracy

04.10.2013
Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Jednakże wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
 
Warunki, które muszą być spełnione, aby pracodawca mógł, bez wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe umowne warunki, powierzyć pracownikowi inną niż umówiona pracę, poza określonym 3-miesięcznym terminem w roku kalendarzowym, sprowadzają się do tego, aby po stronie pracodawcy istniały uzasadnione podstawy takiej decyzji, a przeniesienie do innej pracy nie powodowało obniżenia wynagrodzenia i powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom pracownika.
 
W orzecznictwie przyjmuje się, że pracownik odmawiający wykonania pracy, do której pracodawca przesunął go z naruszeniem art. 42§4 k.p., nie narusza obowiązku pracowniczego. Pracodawca, przesuwając pracownika do innej pracy w trybie art. 42 § 4 k.p., musi zachować wszystkie omówione warunki. Sprzeczne z art. 42 § 4 k.p. przesunięcie do innej pracy - bez uzasadnionej ku temu potrzeby - do pracy nieodpowiadającej kwalifikacjom pracownika i jego możliwościom zdrowotnym uzasadnia odmowę pracownika wykonania takiego polecenia, a odmowa taka nie może być traktowana jako ciężkie, zawinione naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (tak m.in. wyrok SN z 18 listopada 1999 r., I PKN 370/99, LexPolonica nr 350650, OSNAPiUS 2001, nr 7, poz. 225).
 
W wyroku Sądu Najwyższego z 5 lutego 1998 r., I PKN 515/97, LexPolonica nr 332867 (OSNAPiUS 1999, nr 2, poz. 46): „Pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą choćby częściowe zastosowanie (art. 42 § 4 k.p.)”.
 
W mojej ocenie praca, jaka ma być powierzona osobie pracującej na stanowisku specjalisty nie odpowiada jego kwalifikacją.


Tagi: oddelegowanie

Opinie naszych zadowolonych Klientów
    Zostaw swój komentarz
    Adres e-mail nie zostanie opublikowany
Zapytaj prawnika
Opinie klientów
Mikołaj

Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.

  • right
Andrzej

Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.

  • left
  • right
Piotr

Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !

  • left
  • right
Darek

Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!

  • left
  • right
Michał

Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.

  • left
  • right
Karolina

Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.

  • left
  • right
Joanna

Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.

  • left
  • right
Aneta

Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.

  • left
  • right
Podobne artykuły