Kancelaria Radcy Prawnego Dariusz Borys Kostyra
Zamów poradę online Zapytaj prawnika

Awans na kierownicze stanowisko urzędnicze

23.01.2013
W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny ustanawia się przepisy prawa pracy określające status prawny pracowników samorządowych. Przedmiotowe przepisy znajdują się w Ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.
 
Na podstawie umowy o pracę są zatrudnieni pozostali (inni niż zatrudnieni na podstawie wyboru i powołania) pracownicy samorządowi. Jeżeli nawiązywany stosunek pracy dotyczy stanowisk urzędniczych, musi być poprzedzony naborem. Umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. 
 
Zgodnie z art. 6 ww. ustawy pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym. 
 
Ustawodawca nie wskazał konsekwencji prawnych zatrudnienia pracownika niespełniającego któregokolwiek z dotyczących go rygorów selekcyjnych zawartych w komentowanym przepisie. Wskazuje się, że taki stosunek pracy jest zawarty wadliwie, jednakże ta okoliczność nie powoduje sankcji bezwzględnej nieważności stosunku pracy, daje jednak podstawę do rozwiązania go (Z. Sypniewski, Komentarz…, s. 23).
 
Podnosi się również, że skutki prawne zatrudnienia bez dochowania wymagań ustanowionych w ustawie należy oceniać indywidualnie, w zależności od tego, czy do zatrudnienia takiego doszło z winy kandydata, czy z winy pracodawcy (W. Masewicz, Komentarz…, s. 49-50).
 
Najbardziej radykalny pogląd wszakże głosi, że niespełnienie któregokolwiek rygoru selekcyjnego (poza nieposzlakowaną opinią, jako warunkiem trudno weryfikowalnym) oznacza, że nie doszło do nawiązania stosunku pracy. Warunki ustawowe bowiem mają charakter bezwzględny, modyfikujący pracowniczą zdolność prawną (A. Dubrownik, Komentarz…).
 
W obecnym stanie prawnym nie ma więc możliwości awansowania inspektora na stanowisko urzędnicze (kierownicze) jeżeli osoba ta nie posiada wyższego wykształcenia.


Tagi: awans, kierownik, urzędnik

Opinie naszych zadowolonych Klientów
    Zostaw swój komentarz
    Adres e-mail nie zostanie opublikowany
Zapytaj prawnika
Opinie klientów
Mikołaj

Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.

  • right
Andrzej

Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.

  • left
  • right
Piotr

Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !

  • left
  • right
Darek

Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!

  • left
  • right
Michał

Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.

  • left
  • right
Karolina

Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.

  • left
  • right
Joanna

Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.

  • left
  • right
Aneta

Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.

  • left
  • right
Podobne artykuły