Premia dla pracownika
17.08.2012
Poruszona przez Panię w pytaniu problematyka została w głównej mierze uregulowana w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
W pierwszej kolejności ustosunkuję się do kwestii niewypłacenia Pani premii do wynagrodzenia za pracę. Kluczowe dla rozstrzygnięcia czy pracodawca miał Pani prawo nie wypłacić premii jest analiza umowy o pracę o regulaminu pracy obowiązującego w PZU w zakresie wypłaty pracownikom premii. Większość pracodawców nie definiuje tych warunków i
premia ma charakter wyłącznie uznaniowy. W takim przypadku pracodawca może nie wypłacić premii bez podania przyczyny.
Jak wskazał Sąd Najwyższy
premia, którą pracownik może otrzymać jedynie w zależności od oceny jego pracy przez dyrektora przedsiębiorstwa, nie zaś od skonkretyzowanego i zobiektywizowanego wskaźnika premiowego, jest w gruncie rzeczy nagrodą, a podjęta w tym przedmiocie decyzja nie podlega kontroli organów orzekających w sprawach pracowniczych. Prawo podmiotowe do żądania takiej premii powstaje dopiero w dacie decyzji kierownika zakładu pracy przyznającej pracownikowi premię (wyrok Sądu Najwyższego z 30.3.1977 r., sygn. akt I PRN 26/77).
Natomiast po przekazania sprawy zwierzchnikom możliwe, iż zostanie podjęta decyzja o nałożeniu na Pani kary. Zgodnie z art. 108 Kodeks pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia oraz karę nagany.
W przypadku gdyby otrzymała Pani jedną z wyżej wymienionych kar to w mojej ocenie uzasadnione jest wniesienie odwołania, gdyż kara została nałożona na Panią niesłusznie. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Tagi: premia
Opinie naszych zadowolonych Klientów
