Kancelaria Radcy Prawnego Dariusz Borys Kostyra
Zamów poradę online Zapytaj prawnika

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

26.06.2012
Jak wynika z opisu sprawy był zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
 
Pomiędzy umową o pracę na czas określony a umową o pracę na czas nieokreślony istnieje istotna różnica w zakresie sposobu jej rozwiązania. Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Natomiast w art. 33 Kodeksu pracy wskazano, iż przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
 
W szczególności należy wskazać, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony bez wskazywania przyczyny jej wypowiedzenia, jak ma to miejsce w przypadku wypowiadania umów zawartych na czas nieokreślony.
 
W Pana sytuacji złożenie pozwu o nieprawidłowe rozwiązanie stosunku pracy było oczywiście nieuzasadnione. Ewentualną szansę na wygranie sprawy byłoby wykazanie okoliczności wskazanych w art. 8 Kodeksu pracy czyli, iż działania pracodawcy były sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.
 
Proszę pamiętać, iż celem ewentualnego postępowania apelacyjnego nie jest przeprowadzanie na nowo postępowania a jedynie zbadanie pod względem merytorycznym wyroku sądu pierwszej instancji. Sąd pierwszej instancji był zobligowany zakresem Pana żądania, natomiast to na Panu ciążył ciężar udowodnienia faktów z których wywodził Pan skutki prawne.
 
W mojej ocenie wniesienia apelacji w Pana sprawie jedynie doprowadzi do powstania dodatkowych kosztów w związku z koniecznością pokrycia przez Pana kosztów zastępstwa pracodawcy w postępowaniu apelacyjnym.


Tagi: umowa o prace, prawo pracy, kodeks pracy

Opinie naszych zadowolonych Klientów
    Zostaw swój komentarz
    Adres e-mail nie zostanie opublikowany
Zapytaj prawnika
Opinie klientów
Mikołaj

Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.

  • right
Andrzej

Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.

  • left
  • right
Piotr

Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !

  • left
  • right
Darek

Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!

  • left
  • right
Michał

Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.

  • left
  • right
Karolina

Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.

  • left
  • right
Joanna

Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.

  • left
  • right
Aneta

Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.

  • left
  • right
Podobne artykuły