Kancelaria Radcy Prawnego Dariusz Borys Kostyra
Zamów poradę online Zapytaj prawnika

Prawo do odprawy

17.06.2012
Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych.
 
Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.
 
Przyczyny niedotyczące pracownika to przede wszystkim przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które szeroko ujmował art. 1 ustawy z 1989 r. jako przyczyny ekonomiczne oraz zmiany organizacyjne, produkcyjne i technologiczne (w tym zmiany następujące w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego), które powodują konieczność rozwiązania stosunku pracy z częścią pracowników. Szczególnymi (kwalifikowanymi) przyczynami dotyczącymi pracodawcy są jego upadłość i likwidacja.
 
Ustawa reguluje rozwiązywanie z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, podczas gdy poprzednio obowiązująca dotyczyła rozwiązania z przyczyn dotyczących zakładu pracy (pracodawcy). Ustawy tej (jak i poprzedniej) nie stosuje się do przypadków rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracownika, w szczególności takich jak jego nieodpowiednie kwalifikacje, stan zdrowia, wiek, charakter, niewłaściwy sposób wykonywania pracy, naruszenie innego obowiązku pracowniczego, brak dyspozycyjności - także wynikający z sytuacji rodzinnej lub osobistej, niezdolność do szybkiego uczenia się, brak inicjatywy, kreatywności.
 
Przyczyny niedotyczące pracownika to przede wszystkim przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które szeroko ujmował art. 1 ustawy z 1989 r. jako przyczyny ekonomiczne oraz zmiany organizacyjne, produkcyjne i technologiczne (w tym zmiany następujące w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego), które powodują konieczność rozwiązania stosunku pracy z częścią pracowników. Szczególnymi (kwalifikowanymi) przyczynami dotyczącymi pracodawcy są jego upadłość i likwidacja.
 
W mojej ocenie Pana roszczenie co do zasady jest uzasadnione, jednak błędem z Pana strony było nie ujęcie w rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron faktycznego powodu rozwiązania umowy o pracę. W chwili obecnej to zgodnie z treścią art. 6 Kodeksu cywilnego ciąży ciężar udowodnienia faktu, iż do rozwiązania stosunku pracy doszło z powodów leżących po stronie pracodawcy. W niniejszej sprawie proponuję skupić się na zestawieniu wynagrodzeń z kolejnych miesięcy potwierdzających fakt coraz niższych pensji oraz ewentualnie na innych aspektach wskazujących, iż w chwili podpisania rozwiązania umowy o pracę mógł Pan przewidzieć, iż wkrótce zostanie ogłoszona upadłość zakładu pracy.
 
W doktrynie prawa pracy można jednak spotkać się również z odmienną interpretacją ustawy wskazującą, iż odprawa się nie należy jeżeli do rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron dochodzi z inicjatywy pracownika. 


Tagi: odprawa, pracownik

Opinie naszych zadowolonych Klientów
    Zostaw swój komentarz
    Adres e-mail nie zostanie opublikowany
Zapytaj prawnika
Opinie klientów
Mikołaj

Jestem mile zaskoczony jakością, fachowością i krótkim czasem prowadzenia sprawy choć do tej pory współpracowałem z wieloma kancelariami i prawnikami.

  • right
Andrzej

Szczerze polecam ta kancelarie dobry kontakt, szybka odpowiedz i pełen profesjonalizm. W sądzie poszło tak jak mówił Pan Dariusz. Dziękuje.

  • left
  • right
Piotr

Cieszy mnie niezmiernie, że w tak trudnych czasach wyzysku, manipulacji i cwaniactwa jest tak profesjonalna możliwość obrony. Dziękuję panie Darku !

  • left
  • right
Darek

Jestem bardzo mile zaskoczony profesjonalnością i szybkością odpowiedzi. Poleciłem serwis znajomym, bo warto!

  • left
  • right
Michał

Bardzo fachowa i szybka pomoc, a wszystko w dobrej cenie. Jestem pełen uznania i wdzięczności dla Kancelarii LexVin za profesjonalną realizację usługi.

  • left
  • right
Karolina

Bardzo dziękuję za zajęcie się moją sprawą oraz szybkie wysłanie mi sprzeciwu. Z pewnością polecę Państwa usługi.

  • left
  • right
Joanna

Pomoc prawną otrzymałam błyskawicznie i profesjonalnie.Świetna,merytoryczna i miła obsługa. Serdecznie dziękuję.

  • left
  • right
Aneta

Bardzo dziękuję za profesjonalne i szybkie napisanie sprzeciwu. Polecam pomoc prawną Kancelarii LexVin każdemu, kto szuka profesjonalnej pomocy prawnej.

  • left
  • right
Podobne artykuły